制度開始までの流れ
| 導入企業実務 | 支援内容 | ||
| 申し込み | 導入の意思決定 | 制度設計サポート | |
| 必要書類提出
・就業規則
・履歴事項全部証明書 ・社会保険料の領収済書 |
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| 1か月後 | 従業員説明会の開催 | 制度申請サポート （導入コンサルティング） |
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| 従業員代表者（または労働組合）の同意取得 | |||
| 申請関連書類のご署名・ご捺印 | |||
| 2か月後 | |||
| 厚生局へ規約申請（制度導入月3か月前末日） | |||
| 3か月後 | 事業所登録 | ||
| 事務運営マニュアル発送 | |||
| 4か月後 | 加入者登録 | 導入前 事務手続きサポート |
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| 給与明細変更 | |||
| 導入後 | 制度開始 | ||
| 運用商品選択 | スターターキット郵送 | 導入後 事務手続きサポート |
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| 導入時教育 | |||
| 初回口座振替 | |||
| 初回確定初出 | |||
従来の制度と比べ導入メリットの多い企業型DCですが、導入から運用開始まで約6カ月程度時間を要し、
- 給与明細の内容変更
- 就業規則の変更
- 入退社時の手続きおよび制度説明
- 年一回の投資教育
など導入〜運用においては何かと手間がかかるため、中小企業にとって導入のハードルは高いものでしたが、アーリークロスのご案内するプランは加入者1名から導入可能です。
