「将来のお金が不安・資産形成ってどうすればいいの？」
お金を貯めたいけど、どうしたらいいのか分からないといった不安はございませんか？
今、将来のお金を準備するため、「企業型DC」を導入される会社・社員の方が増えてきています！
アーリークロスは企業型DCの導入をワンストップで一緒にサポートします！
確定拠出年金制度とは、アメリカの年金制度401kプランをモデルに2001年よりスタートした、日本の私的年金制度です。 老後2,000万円問題でも話題となりましたが、日本の公的年金だけでは老後の豊かな生活を実現する事は難しいため、個人で老後のお金を貯めやすく様々な優遇が設けられています。
企業型DCは、iDeCo（個人型確定拠出年金）の上位版とされており、「iDeCoに比べて上限金額が2.4倍になる」、「社会保険まで削減される」といった特徴があります。
福利厚生としてだけではなく、経営者の退職金準備としても非常に効果的な制度となります。
これまで中小企業の退職金制度といえば、中小企業退職金共済（略称：中退共）がほとんどでしたが、現在の超低金利時代において、預けた分以上の上乗せ部分がほとんど期待できない状況です。
こうした背景と、今後の年金受給額の減少を考えた場合、資産運用をしながら自分自身の退職金を増やしていくという考え方がようやく日本でも広がり始め、従来の制度から企業型DCに切り替える企業が増えてきています。
企業型年金実施事業者数の推移
企業型確定拠出年金は会社経営には必須！
活用することで3つのメリットがあります。
老後資産準備
企業型DCの掛金は非課税のため、住民税・所得税がかかりません。また社会保険料も算定対象外となるため効果的に老後の資産形成ができます。
資産運用の基礎知識習得
企業型DCを導入すると、投資教育が義務化されます。資産を増やすだけではなく、一生使えるお金の知識習得にも役立ちます。
持ち運び自由
掛金の移管も自由自在
転職した場合も個人で持ち運び可能です。転職先に企業型DC制度があればそこに引き継ぎでき、ない場合でも個人のiDeCoに引き継ぎ可能です。
企業型DCをご検討・興味を持たれた経営者の方へ、企業型DCの制度やメリットの詳細、他の制度との比較などを詳しくご説明いたします。
まずは企業の状況をヒアリングさせていただき、その上で最適なプランをご提案させていただきます。
（※お伺いした内容によって、導入をお勧めしない場合もございます。無理に導入をお勧めすることはありませんのでご安心ください。）
| 導入企業実務 | 支援内容 | ||
| 申し込み | 導入の意思決定 | 制度設計サポート | |
| 必要書類提出
・就業規則
・履歴事項全部証明書 ・社会保険料の領収済書 |
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| 1か月後 | 従業員説明会の開催 | 制度申請サポート （導入コンサルティング） |
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| 従業員代表者（または労働組合）の同意取得 | |||
| 申請関連書類のご署名・ご捺印 | |||
| 2か月後 | |||
| 厚生局へ規約申請（制度導入月3か月前末日） | |||
| 3か月後 | 事業所登録 | ||
| 事務運営マニュアル発送 | |||
| 4か月後 | 加入者登録 | 導入前 事務手続きサポート |
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| 給与明細変更 | |||
| 導入後 | 制度開始 | ||
| 運用商品選択 | スターターキット郵送 | 導入後 事務手続きサポート |
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| 導入時教育 | |||
| 初回口座振替 | |||
| 初回確定初出 | |||
従来の制度と比べ導入メリットの多い企業型DCですが、導入から運用開始まで約6カ月程度時間を要し、
など導入〜運用においては何かと手間がかかるため、中小企業にとって導入のハードルは高いものでしたが、アーリークロスのご案内するプランは加入者1名から導入可能です。
アーリークロスではお金のプロのスタッフが、企業型DCの導入をワンストップでしっかりサポートいたします！
制度開始までは約6カ月間かかり、その間様々な手続きが発生いたします。
厚生局への申請から、就業規則の見直しや労使合意、掛金の登録や給与明細の変更等、それぞれにおいてバックアップいたします。
現在では金融機関からの案内も徐々に増えてきている企業型DCですが、ルール設定が煩雑で、処理を誤ると「給与」「税金」「社会保険」に影響が出てくるため、実務支援のない企業からの導入はおすすめいたしません。
制度の理解と投資についての理解は、従業員満足度を上げるためには最も大事なポイントとなります。福利厚生制度として制度導入する場合は、ここを単調にしてしまうと結果加入者は増えず、福利厚生としては成り立ちません。
アーリークロスの投資教育では、まず制度に興味を持ってもらう事から始め、投資に関する基礎知識をかみ砕いて説明する事で従業員加入率7割以上という高い加入率を実現しております。
入退社時の手続きはもちろん、掛金変更なども情報をいただくだけで全て登録作業をアーリークロスで行います。
また、2016年より導入企業に義務化されている投資教育もオンライン・オフライン両面でサポートし継続的に投資に関する知識を習得していただけます。企業型DCを導入していただいた企業の従業員様には、無料の個別相談にも対応いたしますので、企業型DCの活用方法だけではなく、一人一人の生活に合った保険や証券の見直しといった面でもサポートいたします。
分かりやすく企業型確定拠出年金を解説！
A/導入手続きサポート
約6カ月間の導入手続きでは、就業規則の変更や厚生局への申請など慣れない手続きが発生いたします。アーリークロスではこの面倒な手続きを、できるだけ導入企業の負担とならないように関係各所との調整をしつつ、手取り足取りサポートいたします。
B/制度説明や投資教育
企業型DCは、制度導入だけでは効果を最大化できません。効果を最大化させるためには従業員の制度理解や投資に関する理解を深めていく必要があります。アーリークロスでの制度説明や投資教育では、単に説明するだけではなく「伝えて一歩踏み出してもらう」という事を意識した結果、通常2～3割の加入率の所、8割の加入率を達成しております。（※選択制の場合）
C/個別相談無料
掛金はどうするか？どこに預けるかは一人ひとり異なり、最も不安に思う所です。アーリークロスでは企業型DC導入企業の従業員様には個別相談を無料で実施しているため、掛金や預け先のみならず企業型DCを含めた総合的な個人の資産形成アドバイスまでサポートしております。
社長1人からでも始める事ができるため、社長の退職金準備のベースとして利用されている企業型DC。
より詳しく聞きたい、他社と比較したい、効果シミュレーションを出して欲しいなど、下記「お問い合わせ」や「セミナー」をご活用ください。
