企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入サポート・相談窓口 企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入サポート・相談窓口

こんなお悩みはありませんか？

• 社員のモチベーションや定着率を上げたいが、給与を大幅に上げる余裕がない…

• 社会保険料の負担が重く、福利厚生の充実にまで予算を回せない…

• これからの採用市場で、他社に負けない魅力的な会社づくりをしたい…

その悩み、“たった1つの制度”でまるごと解決できるとしたら——知っておく価値、ありませんか？

中小企業の経営者、人事・労務の責任者の方に向けて、無料オンラインセミナーを開催します。

【Zoom開催｜60分でまるごと解決！】

給料アップだけでは社員をつなぎとめられない時代に

近年、「老後2000万円問題」が社会常識となる中、日本人の約80%が将来のお金に不安を抱えていると言われています。

さらに、2022年4月から高校で金融教育が必修化され、2029年の新卒からは高い「金融リテラシー」を持つ世代が社会に参入してきます。

これからの時代、資産形成のサポートがない会社は「将来を保証してくれない場所」と映り、採用や定着において大きな不利になりかねません。

しかし、社員のために「給与を2万円アップ」したとしても、税金や社会保険料が引かれ、社員の手取りは10,000〜12,000円程度しか増えず、会社側も23,000〜24,000円の負担を強いられるという「落とし穴」があります。

でも実は、その悩みー

“ひとつの制度”でまるごと解決できる方法があることをご存知でしょうか？

その答えが、社員の将来不安を解消しながら、会社・社員双方の「社会保険料」を適正化できる福利厚生、「企業型確定拠出年金（企業型DC）」です。

限られた原資で「選ばれる会社」になりたい経営者様・人事労務責任者様必見の内容です！

ぜひこの機会にご参加ください。

こんな方におすすめ

• 限られた予算（原資）で、社員のエンゲージメントや定着率を高めたい方

• 会社と社員の社会保険料負担を効率よくスリム化したい方

• 「給与アップ」以外の実質的な手取り増加・資産形成サポート施策を知りたい方

• 採用力を強化し、これからの若い世代から「選ばれる会社」になりたい方

• 予算追加なしで導入できる「企業型確定拠出年金（企業型DC）」の仕組みを詳しく知りたい方