アーリークロスのサポート内容
アーリークロスではお金のプロのスタッフが、企業型DCの導入をワンストップでしっかりサポートいたします！
導入実務支援
制度開始までは約6カ月間かかり、その間様々な手続きが発生いたします。
厚生局への申請から、就業規則の見直しや労使合意、掛金の登録や給与明細の変更等、それぞれにおいてバックアップいたします。
現在では金融機関からの案内も徐々に増えてきている企業型DCですが、ルール設定が煩雑で、処理を誤ると「給与」「税金」「社会保険」に影響が出てくるため、実務支援のない企業からの導入はおすすめいたしません。
投資教育
制度の理解と投資についての理解は、従業員満足度を上げるためには最も大事なポイントとなります。福利厚生制度として制度導入する場合は、ここを単調にしてしまうと結果加入者は増えず、福利厚生としては成り立ちません。
アーリークロスの投資教育では、まず制度に興味を持ってもらう事から始め、投資に関する基礎知識をかみ砕いて説明する事で従業員加入率7割以上という高い加入率を実現しております。
継続サポート
入退社時の手続きはもちろん、掛金変更なども情報をいただくだけで全て登録作業をアーリークロスで行います。
また、2016年より導入企業に義務化されている投資教育もオンライン・オフライン両面でサポートし継続的に投資に関する知識を習得していただけます。企業型DCを導入していただいた企業の従業員様には、無料の個別相談にも対応いたしますので、企業型DCの活用方法だけではなく、一人一人の生活に合った保険や証券の見直しといった面でもサポートいたします。
